最低工資需要優化

最低工資需要優化

最低工資推行後，不少打工仔獲加薪的同時，卻有部分人加薪不成，反而即時飯碗不保。截至本月28日，勞工處接獲27宗僱員薪金懷疑低於法定水平的個案，並跟進3宗相關投訴。現年70歲的安叔本為一名保安員，法例生效翌日即失掉飯碗，僱主更反指是他自行辭職，拒絕作出賠償，勞工處調停亦不果，正交由勞資審裁處處理。

最低工資原是保障所有打工仔的飯碗，現在卻變成打爛某些年邁長者的飯碗，實始料所未及。依現時的法例，所有殘疾人士，若他們願意接受生產能力評估，而僱主又樂意接受的話，便可在低於28元的水平下因應評估結果而獲得聘請，反而年紀老邁者，就算本身願意「自貶身價」也不可能獲得聘用，政府在制定政策的時候，明顯是忽略了這些現實情況。

一般低入息工種，皆與體力勞動扯上關係，以保安工作為例，若以同一薪酬，僱主會聘請一個72歲的長者，還是一個27歲的年青人呢？最低工資將兩者同工同酬，變相迫令某些僱主炒掉年長的員工，為了顧及生產力與及競爭力，甚至要向業主們作出交代，他們不得不做出這絕情的一步。

為了因應現實情況，政府宜把最低工資優化，將《最低工資條例》作年齡三級制，若是55歲以下者可獲得最低工資28元保障，60歲以下者則領取較低水平26元，60歲以上者則為最低類別24元。（以上年齡、數字只是假設性質，執行亦非強制），好令長者在最低工資實施之後還有機會保住自己飯碗，而僱主們亦有一些較充分的理由去聘用長者。

僱傭關係原是你情我願的，若僱主認為僱員不值某個價，政府亦不能施與壓力令他們就範。長者一旦被裁，就算政府可以為他們多爭取一點補償亦無補於事，政府應該著眼提升長者在薪酬方面的競爭力，將他們的薪酬因應年齡作出適當性調減可能是一個多贏方案。