殘疾僱員接受評估合理

殘疾僱員接受評估合理

《法定最低工資條例》於5月1日實施，當中條例列明，殘疾僱員可自願接受生產力評估，並根據結果按比例支取最低工資，使他們避免因工作能力上的差異而失業，但又容許僱主按評估結果，合法解僱殘疾人士。對於此個部分，關注團體指為違反《歧視條例》，平等機會委員會主席林煥光亦表示認同，該項豁免實屬不必要，是政府在僱主壓力下的政治妥協，希望局方能提前至一年內檢討，以及早糾正有可能出現的問題。他又指，殘疾工友應該也可拿到最低工資二十八元，政府應帶頭補貼公營機構，使其殘疾僱員在毋須評估下獲取最低工資，又相信商界在市場的成本轉移機制下，有能力跟隨。

身為平等機會委員會主席的林煥光，當然是鼓吹傷健一家，人人平等吧，但筆者認為僱主因應殘疾人士的工作表現發放薪金是合情合理的，當中沒帶有歧視成份。例如一個正常員工在八個小時可以製造十個蛋糕，殘疾人士只能做到八個，而生產力評估方面亦證明他只及正常人能力的八成的話，哪麼他領取正常人的八成薪金是相當合理的，至於僱主可因應評估結果而作出解僱，亦是情有可原的，因為作為僱主，他們絕對有選擇權利去揀選適合自己公司的員工，若他們發現評估出來的結果，與自己所期望的一段距離，為甚麼不能作出取捨呢？這不涉及歧視問題，而是關乎殘疾人士的生產力問題，兩者不應混為一談。

至於「政府應帶頭補貼公營機構，使其殘疾僱員在毋須評估下獲取最低工資，又相信商界在市場的成本轉移機制下，有能力跟隨。」的建議，恐怕是一廂情願的說法，除非政府可以補貼所有殘疾人士在公營機構工作（根本沒這個可能），否則不公平還是存在的，「有能力跟隨」並不等同「一定跟隨」，私人機構本身亦要面對競爭的問題，難道政府又向他們作出補貼嗎？

因應殘疾人士的生產力評估而賦予適當的薪金，對僱主和僱員來說都是公平的，若果夾硬令殘疾僱員在毋須評估下獲取最低工資，只會令更多殘疾人士失去工作，變成好心做壞事，因為能力和生產力等問題，並不是如林先生般憑著主觀願望便可以達成。若然正常人與殘疾人士的能力相同，這個世界便沒有分奧運會和殘奧兩種了。