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懷緬蔡瀾:這位玩世不恭的傳奇,活成了很多人想要的樣子

  蔡瀾走了,享年83歲。「香港四大才子」時代徹底落幕,但他留下的「瀾式哲學」,比故事更值得記住——畢竟他這一生,從來不缺故事,缺的是敢像他一樣活的人。   - 關於做事:不裝高深,只撈喜歡 他拍電影,從邵氏經理到監製《快餐車》《殭屍先生》,連三級片《聊齋豔譚》都能做到票房破紀錄,從不談「電影藝術」,只說「拍觀眾想看的,不浪費時間」;寫文章,專欄名「草草不工」,卻日更不輟,200多本書裡全是吃飯、戀愛的瑣事,從不講大道理,讀著就像隔壁老頭聊天。   - 關於吃:對食物認真,就是對生命認真 被封「食神」,他從不搞「米其林崇拜」,反而喊「豬油是第八大營養素」「好吃的都不健康」。為一碗越南河粉坐十幾小時飛機,還原金庸筆下「二十四橋明月夜」後直白吐槽「難吃」——吃飯哪要那麼多規矩?開心、盡興,比什麼都重要。   - 關於感情:不遮不掩,活得分明 坦言有61段戀情,八十多歲還笑說「醉死也風流」,從不裝「專情聖人」。別人問他怎麼看「剩女」,他懶得講大道理:「不嫁也好,幾個女生開心玩呀」——感情從來是自己的事,哪用別人指手畫腳?   - 關於晚年:活在當下,不跟自己較勁 妻子走後,他賣房住海景公寓,每月花50-100萬請8人護理團隊,坐輪椅也要探店;把古董字畫全送朋友,早早立好遺囑,面對死亡隻字不提「遺憾」,只說「我活過,夠了」。   - 關於他人眼光:罵就罵,夸就夸,我照樣過 有人罵他「油腔滑調,沒擔當」,他懶得辯:「世界已經夠爛了,我還沒長大」;年輕人談「躺平」,他拍掌贊同:「本來就該如此,難道要累死自己?」——活著從來不是為了討好別人,哄好自己才是頭等大事。   蔡瀾從來不是什麼「完美才子」,他貪吃、戀色、玩世不恭,卻活成了很多人羨慕的樣子:不被規則綁住,不跟生活認輸,把日子過得有滋有味。他走了,但那句「大吃大喝是對生命的尊重」,大概會一直提醒我們:別把人生過得太認真,開心點,才不算虧。

Paypal, Palantir創始人、Facebook、Bullish主要投資者Peter Thiei:成功的關鍵不在於複製既有模式(從1到N的水平進步),而在於開創全新可能(從0到1的垂直進步)。

Paypal, Palantir創始人、Facebook、Bullish主要投資者Peter  Thiei:成功的關鍵不在於複製既有模式(從1到N的水平進步),而在於開創全新可能(從0到1的垂直進步)。 # 《從0到1》:開創獨特未來的創新密碼 在科技劇烈重塑世界的當下,《從0到1》作者彼得·蒂爾(Peter Thiel)提出核心主張:成功的關鍵不在於複製既有模式(從1到N的水平進步),而在於開創全新可能(從0到1的垂直進步)。這本書匯集其創業與投資心得,不僅剖析商業邏輯,更橫跨哲學、歷史與經濟領域,引導讀者在競爭紅海中找到獨特價值。 蒂爾將「進步」分為兩類:水平進步即全球化,是將現有經驗推廣至各地,如複製100臺打字機;垂直進步則是科技突破,是創造從未有的事物,如從打字機發明文字處理器。他批判近年企業沉迷「精益創業」「微創新」,認為這種保守心態源自1990年代互聯網泡沫教訓——當時企業過度追求宏大願景導致泡沫破裂,卻走向另一極端,喪失從0到1的魄力。 書中強調,所有成功企業皆具獨特性,其核心是建立壟斷優勢,而非陷入無謂競爭。蒂爾指出,競爭會扭曲思維,使人專注對手而非創新;而壟斷企業能脫離短期生存壓力,規劃長遠發展。建立壟斷需具備四要素:難以複製的專利技術(如谷歌搜索算法)、用戶越多越具價值的網絡效應(如Facebook)、規模越大成本越低的規模經濟(如推特),以及強勢品牌認同(如蘋果)。 創業者該如何實現從0到1?蒂爾提出實踐路徑:首先要發現「祕密」——那些未被挖掘的自然規律或人類認知空白;其次打好基礎,尤其重視創始團隊的默契,明確所有權、經營權與控制權的邊界;再者打造「幫派文化」,讓團隊因共同使命團結,而非僅為事務合作;最後重視銷售,認為產品與營銷相輔相成,每個人都是潛在的推銷者。 他還提醒創業者思考七個核心問題:技術是否具突破性、時機是否合適、是否從小市場佔據大份額、團隊是否優秀、是否有銷售策略、能否長期保持市場地位、是否掌握獨特商機。若能妥善回答這些問題,企業纔有機會突破平庸。 蒂爾打破「成功靠運氣」的迷思,強調長期規劃的重要性。他認為,初創企業是掌握自身與行業命運的機會,創業者應拒絕被概率主宰,憑藉創新思維重塑未來。正如書中所說:「重新認識世界,如同古人第一眼看見它那樣新奇,才能守護並創造更好的未來。」 Di

$BLSH(Bullish)$正式啟動:牌照、資本與生態共振,市值潛力待釋放加密引擎

$BLSH(Bullish)$近期憑藉多重利好拉動股價盤中大漲5.14%,標誌其加密業務引擎正式進入加速階段。此次行情核心驅動力來自「牌照突破+資本認可」雙重支撐:一方面,公司順利獲得紐約州金融服務部頒發的BitLicense牌照——這一被譽為「加密業聖杯」的資質,使其美國子公司可在紐約合法開展數字資產現貨交易與託管服務,為接入機構資金打開關鍵閘門;另一方面,Ark Invest旗下ETF斥資827萬美元買入其股票,Cathie Wood團隊的入場不僅帶來資本注入,更釋放「聰明錢」對其業務邏輯的認可信號。與行業龍頭Coinbase相比,$BLSH$與其核心業務存在重疊但定位差異明顯:兩者均以數字資產交易為基礎,但Coinbase主打大眾與中小機構市場,業務覆蓋全球多個地區,2023年交易額達3270億美元;而BLSH起步階段更聚焦高凈值機構與專業投資者,憑藉紐約BitLicense的嚴格合規屬性,主打「安全+合規」差異化路線,目前交易規模尚處於起步期,但機構客羣定位使其單客戶價值潛力更高。從當前16億美元市值來看,BLSH的價值或未被充分定價,其潛力源於「生態協同」這一獨特優勢——不同於單一交易所模式,BLSH背靠Block.one資源,並與Erebor銀行、Peter Thiel旗下基金佈局的加密產業鏈形成聯動。例如,Erebor銀行的數字資產金融服務可與Bullish交易所的交易業務互補,為客戶提供「交易+存管+理財」一站式服務,這種生態閉環是Coinbase等單業態平臺難以複製的。此外,Peter Thiel團隊在加密領域的產業洞察力進一步強化BLSH的潛力。從2012年佈局數字貨幣,到2023年市場低迷期斥資2億美元抄底比特幣、以太坊(2025年浮盈超8倍),其投資節奏與產業判斷屢次驗證有效性。如今BLSH作為其生態核心平臺,有望藉助團隊資源整合能力,在機構加密服務領域快速卡位。短期來看,BitLicense帶來的機構客戶轉化尚需時間,股價或受市場情緒波動出現反覆;但長期而言,若BLSH能實現交易所、銀行、產業投資的協同效應,將從「單一交易平臺」升級為「加密金融集團」,屆時16億美元市值或僅為其價值起點,後續成長空間取決於機構資金入場速度與生態落地進度。

黃霑不文集

《不文集》是黃霑頗具代表性的著作,書中語句幽默風趣、大膽調侃,充滿了黃霑的真性情。以下是一些過癮語句節錄[__LINK_ICON]:   據說:天堂沒有男人自慰,因為飛機在天堂的雲層之下…… 為真小人爭取社會地位,不肯讓偽君子們霸占了整個世界。 從這個小故事,想起了這個世界的雙重標準,父對子如此,夫對妻如此,男對女如此,都是(我可汝不可)的。父可以講臟話,子卻要規規矩矩;夫可以嫖妓玩女人,妻卻不能偷漢;男人可以勾三搭四,亂搞一通,女人卻要守婦道......。有人說道這是因為自已對不好的事物深惡痛絕,因此不願別人重蹈覆轍,所以訂下雙重標準,恕已寬,責人嚴。 據說:五個同性戀男人排著隊在一起幹那勾當,最舒服的是第二個,因為連手也可以享受…… 據說當年歐洲君王貴族武士,十字軍東征,心中恐怕一去(聖戰)經年,回來後頭盔變色,所以才發明了貞操帶,鎖住了女人下部,令有意侵犯私人地盤的人,不得其門而入。 美人魚 - 穿著無上裝的無下裝女郎。 (性解放)是百分之一百對的事。在十九世紀,可能是不對,但在二十世紀,卻是對了!十九世紀,時機未成熟,成年男女,追求性愛歡樂,一不小心就會累及無辜的第三者 - 小孩。但在二十世紀有了避孕丸,就無此弊。只要思想成熟的男女雙方,兩情相悅,尋歡作樂,又不會令任何無辜第三者受損,有何不可? 通奸 - 一對不對的人對著做對的事。 你我他全部不文,互相不文,而且心中除不文之事不文之物之外,什麼也不想,那麼人類紛爭,從何紛起?從何事起?不文之後,全世界變成不文雜種,人類種族,膚色、國籍、宗教、血統、思想,全部來個大融和,再也分不出你我他,我在你左右,他在我前後,於是世界大同來臨。 為真君子爭取更大光榮 - 因為如果沒有《不文集》這類不三不四的拆爛污文字,又如何顯得出真君子載道鴻文的光彩?   此外,黃霑還在書中寫道“男人出來滾,最緊要係嗰度食,無係嗰度屙,好長手尾架。出嚟玩,我哋逢場作興,千奇唔可以沉迷,一定要畀錢,絕對唔可以界感情”,以詼諧的方式講述男人應有的“玩樂之道”。這些語句體現了黃霑敢於突破傳統束縛,以另類視角看待事物的態度,也讓讀者在捧腹大笑之餘,對社會現象有了更深的思考。 晨來支筆日出宜作

鐵血與溫情並重:從《費格遜時間──神級領隊管理哲學》看領導力的雙重維度 閱畢《費格遜時間──神級領隊管理哲學》一書,最深刻的感悟是:亞歷克斯·費格遜並非僅是足球場上的「冠軍教練」,更是一位將管理智慧融入團隊血脈的「領導力大師」。這本書跳脫單純的賽事回顧,以曼聯執教27年的軌跡為線,拆解其從球員管理到戰略佈局的核心邏輯,讓「費格遜時間」不僅是補時階段的逆轉神話,更成為一種可複用的管理範式。 書中最具啓示性的,是費格遜「鐵血紀律」與「溫情關懷」的平衡術。他對球隊紀律的要求近乎苛刻:貝克漢姆因髮型影響團隊形象被公開批評,吉格斯訓練偷懶時遭嚴厲斥責,這種「不為個人妥協」的態度,築起曼聯「永不妥協」的團隊文化。但與此同時,他會記住每個球員的生日,在魯尼家庭出現危機時主動給予假期,甚至親自拜訪受傷球員的家人。這種「剛柔並濟」的管理,讓球員既敬畏他的權威,又認同他的領導——正如書中所言:「他管理的不是球員,而是一群有溫度的人,再將這些人凝聚成戰無不勝的集體。」 另一個核心亮點,是費格遜的「危機應變」與「長遠佈局」能力。2005年曼聯陷入戰績低谷,他沒有盲目更換核心球員,而是啟動「青訓計劃」,培養出魯尼、C羅等新一代球星;面對「金元足球」衝擊,他堅持「團隊至上」的建隊理念,拒絕為單一球星打破薪資結構。這種「不被短期壓力左右,始終聚焦長遠目標」的思路,不僅讓曼聯多次走出低谷,更奠定了球隊二十餘年的強盛基礎。 這本書的價值,早已超越足球領域。無論是企業管理中的團隊凝聚,還是個人發展中的目標堅守,費格遜的哲學都提供了寶貴參照:真正的領導力,從不是靠權威壓制,而是靠原則立場贏得認同;從不是靠投機取巧獲得短利,而是靠長遠佈局積累優勢。「費格遜時間」的本質,或許就是對「堅持」與「人心」的深刻理解——這正是這位神級領隊留給世界最寶貴的財富。

” 在日常生活中,我們常固執己見,拒絕接納他人觀點。而秉持開放心態,能使我們突破思維局限,汲取多方智慧,從而做出更優決策。比如在團隊討論中,放下偏見,傾聽不同聲音,往往能發現新的思路。'

” 在日常生活中,我們常固執己見,拒絕接納他人觀點。而秉持開放心態,能使我們突破思維局限,汲取多方智慧,從而做出更優決策。比如在團隊討論中,放下偏見,傾聽不同聲音,往往能發現新的思路。" 《原則》2025 全新增訂版讀書報告 《原則》由橋水基金創始人瑞・達利歐所著,2025 全新增訂版中囊括了 500 餘條人生與投資原則,在金融圈及個人成長領域影響深遠。 書中強調的 “開放心態” 至關重要。達利歐指出:“真正的開放性要求你接受這樣一個事實,即你或許並不知道最好的解決方案是什麼,並意識到,與你知道的東西相比,能不能妥善處理‘不知道’才是最重要的。” 在日常生活中,我們常固執己見,拒絕接納他人觀點。而秉持開放心態,能使我們突破思維局限,汲取多方智慧,從而做出更優決策。比如在團隊討論中,放下偏見,傾聽不同聲音,往往能發現新的思路。 “系統化決策” 也是本書的一大亮點。達利歐認為:“我相信成功的投資者有能力將客觀分析與主觀判斷相結合,建立起一個系統化的決策框架,用於識別機會和管理風險。” 投資市場波譎雲詭,缺乏系統化決策,易被情緒左右。通過構建一套基於數據、分析和經驗的決策系統,能提升投資決策的理性程度。以制定投資計劃為例,明確投資目標、風險承受能力,依據市場數據和分析模型選擇投資標的,定期回顧調整,這一系統化過程可有效降低盲目投資的風險。 書中的人生原則鼓勵人們勇於面對失敗,將其視為學習和成長的機會。“不要為你自己或他人的錯誤而自責,要珍視它們,因為它們是指引你前進的信號。” 在追求目標的道路上,挫折難免,重要的是如何從中汲取教訓。 總之,《原則》2025 全新增訂版猶如一座寶庫,其中的人生與投資原則為我們在複雜的世界中前行提供了指南。無論是投資者,還是渴望在人生道路上不斷進步的人,都能從中獲得深刻啟示,引導我們以更明智、更理性的方式生活和工作。

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